时间不会等你

每天多一点努力

你真努力,骂谁呢?!-独爱网

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彭萦   改变自己主创

 创业者 | 撰稿人 | 性格分析师

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生活中总有一些这样的人:他们争分夺秒的拼命工作,加班,可是在职场中还是一个可有可无的角色。他们他抱怨上天不公,觉得人间不值得。却不知道努力的背后除了努力,更重要的是效率和精力的管理。

 

当努力是一场无用功,你会怎么办?本周末的语音主题为「拿什么拯救你,我的精力——如何有效管理你的精力」,请期待。

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「你真努力。」 「骂谁呢?」

– 01 –

 

最近一期奇葩说,有个很有意思的话题,「他真的很努力」是不是一句好话。

 

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 图片来源于奇葩说

 

看到这个辩题,我果断转发给一个被「努力」坑到大的老同事。陈铭的一番话听得他热泪盈眶。这么多年,终于有人替他说出心里话了。

 

我这个同事,小时候生活条件很好,父母很西化,从来不对他有什么要求。上高中以前,整天美滋滋地,不知道什么叫压力。可高中上了一个市重点,周围全是奔着北大清华去的学霸,突然明白自己原来是个学渣。

 

可是,这个明白的过程相当惨烈。据说,是有一次,他妈问老师,我们家这孩子怎么样,老师说了一句,您家孩子挺努力的。

 

他当时就崩溃了。他跟我说,至今都忘不了那个场面,他们班那个特别会夸人的班主任,竟然词穷到只能用「努力」来评价他,可见自己有多差。

 

按照他自己的话说,如果不是内心足够强大,可能真的自暴自弃了。

 

给我讲这个故事的时候,他依然恨到咬牙切齿,面目狰狞地问我:你说,这个世界上这么多优秀的品质,怎么到我身上就成了努力了。

 

我猜想,很多人都受过这种刺激。如果把努力搭配上一个美好的结局,那么效果一定大不相同。可惜,但把努力拎出来,很有可能,这人实在没什么其他能拿的出手的东西。

 

努力这个词儿,可以当安慰别人的理由,可以当安慰自己的借口,就是不能当成夸人的标准,因为努力真不是什么优点,它本来就是每个人都该干的事儿。

 – 02 –

 

你真努力,曾经一度是朋友圈里互相鄙视的官方用语。起因是一个HR朋友讲的一个惨烈故事。

 

他们公司有一年升职评审,每个候选人都做了陈述后,几个老板开始讨论,到底该给谁升职,每个人都有特色,有人业绩一流,有人擅长交际,唯独到了一个老黄牛身上,有个人突然跳出来说:这人很努力。

 

不知道你能不能想象到那个可怕的场面。努力虽然很好听,但有时候真的很害人。

 

朋友说,在他们公司,努力约等于笨。

 

笨鸟先飞虽然没有错,但一只鸟,如果除了笨,没什么别的资本,混下去也是很难的。毕竟在职场,没人有耐心,容忍你勤奋外表下的一事无成。

 

其实,对于「努力等于笨」这个言论,我并不赞同,毕竟很多聪明的人也很努力,但你如何区分聪明人的努力和笨人的努力,还是结果说了算。

 

你当然可以说,自己享受勤奋的过程,但人在江湖,不是你自己好,就能说了算的。就像《龙樱》里那句经典台词: 所谓考试,只是看你是否达到合格线。曾经是否努力过这个事实,根本毫无意义。

 

结果论很残酷,可这就是规则。并不是所有努力都没有用,得看你这个人有没有用。成功人士的努力就是高品质的勤奋,失败者的努力就是低质量的荒废。

 

这个道理,越早明白,越早受益。

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– 03 –

 

这些年,在职场,遇见过很多人,总喜欢掩饰自己的努力,特别是年纪大的老前辈,希望自己看起来是个娴熟老练的精明人。

 

为什么?

 

我曾经问过老板这个问题,他的答案,颠覆三观:你就想象一下,如果我把自己累死了,会不会成为业内的笑话。

 

我仔细想了想,还真是这样。如果说,二十几岁,勤奋还能当成炫耀的资本。到了他这个年纪,有比努力更重要的事。即使你还必须努力,也不能让人发现。

 

他问我,一个成功的老板什么样?

 

我仔细想了想,大概是这样:朝九晚六,上班喝茶,一周双休,躺着数钱。唯一能发挥余热的地方就是制定个战略,布置个任务。

 

亚马逊CEO贝索斯曾经分享过自己的时间管理哲学,他每天要睡8小时,上午十点之前不开会。他说,身为高管,他每天的主要工作就是做量少而质精的决策。如果少睡一点,他可以做更多决策,但并不值得。每天能做出三个明智的决策,就够了。

 

聪明人都在犯懒,你还拿努力夸奖别人?是不是有点搞不清状况。

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– 04 –

 

每个人都知道,一个人要非常努力,才能看起来毫不费力。可问题恰恰是很多人已经非常努力了,看起来还是十分费力。

 

原因只有一个:某些地方,出了错。

 

我有个同事,30多岁了,每天在办公室加班到十点多,周末很少休息,好几年没休过假,做出来的工作还是漏洞百出。连老板都心疼了,好几次裁员都不忍心辞退他。

 

他自己也顶着重重压力,经常跟我诉苦,自己为什么这么笨。后来,我就发现,其实他的忙并不是因为笨,而是性格上的某些不适合。

 

他是个极度看中细节的人,有严重的完美主义倾向。在我们这种野蛮生长的公司,用工匠精神在奋斗。

 

可是,这种付出和回报完全不成正比的工作方式,拖垮的不仅是他的身体,还有他的KPI。

 

易道创始人周航曾经说,硅谷互联网公司下午六点后就没人了。很多人觉得他们太不勤快了。但周航却觉得,他们之所以轻松,是因为做了正确的事。对于大部分公司来说,一个阶段最重要的任务只有一个,可我们却喜欢做很多很多,生怕自己做得不够。

 

而真正聪明的人,都很会发力,他们会把那些不重要的事情去掉,集中精力只做必须做的事。

 

这段话,让我想起《教父》里那句台词,花半秒钟就看透事物本质的人,和花一辈子都看不清事物本质的人,注定是截然不同的命运。

 

说了这么多,不是努力没用,而是不能只努力。

 

本周末的会员语音

 

前一阵子和朋友一起吃午饭聊她怎么睡觉,为什么睡眠时间那么少,永远都能早睡早起。不管做什么,都是在拼精力啊!最近的你有没有因为双十一要来狂刷淘宝熬夜购物,精力特别差,除了承担日常的工作之外,还要出去和朋友喝酒,回家还要做其他的家务之类。计划表上明明安排了一堆事情,可就是提不起兴趣。脾气特别臭,变得易燃易爆,易怒值分分钟被人点燃,看谁谁不爽。

 

其实,这就是我们不会管理精力的一种日常状态。彭萦本周要讲的「拿什么拯救你,我的精力——如何有效管理你的精力」,相信如果你是每日一丧的人,这个语音会对你有帮助。点击「阅读原文」加入会员,在周日晚上听到彭萦的分享。

 

今天你做了什么改变

 

我们每个人都有自己的「自我管理系统」。往往有的时候不知道为什么别人的一句话就会触发到你的怒点,不知道有的时候为什么工作不顺心就会对自己生气。我对此感同身受,但是我一直认为生气就是一个工具,要学会利用这个工具才能不让情绪影响自己。上期的会员语音,我和大家分享了情绪为什么会产生、面对情绪时我们应该如何处理,上期的语音主题为「不要试图改变他人——如何管理你的情绪20181111」。下面是精选的会员反馈:

 

@会员 Ariel

一个人情绪的产生是因为主观幻想和客观事实之间存在差距,差距越大,痛苦越深。认清楚生活的本质并不像很多鸡汤文里面写的那么美好之后,客观理智活着,降低期望,这样就会少了很多期待,反而对不经意的美好充满感恩,而不是一旦不顺遂心意便怨天尤人。我以前是一个很情绪化的人,久病成医,学习很多之后,慢慢学会去觉察自己的情绪,并且控制自己的情绪,感觉整个世界都变得美好很多。目前渐渐学会接纳自己,接纳自己很容易,接纳陌生人也很容易,因为和自己无关,但是接纳自己最亲的亲人却很难,因为他人难以改变,却不得不相处,也许这个是我人生的有一个课题。

 

@会员 Bessie

今天听着听着室友和另外一姑娘讨论LV哪款包包及想起她会买各种品牌化妆品为了脸,然而其他能改变生活品质的确并不舍的花销。我听着听着这些确并不高兴,是我请人吃饭,饭桌上自己的情绪也不佳。晚上听着语音就在想,我还真搞不清自己的情绪是为什么。情绪是对自己无能的愤怒,也许吧。可是我并不喜欢这些,就算我有经济实力,我还是偏好品质很好的,也讨厌为了炫牌子而炫牌子,甚至鄙视一些人,觉得努力在追求这些的还处于比较低级的阶段。再想想,情绪不佳可能是因为讨论这些,我也插不了什么话,我不喜欢这些,又者当前的自己还处于还要靠老公资助的学习阶段,可能暂时也无能去关注这些个包装,大手大脚花钱吧?通过此,就想到有时候自己的情绪如果都不知道为什么才最可怕。

 

@会员 刘晓宇

醍醐灌顶的感觉吧,其实今天讲的一部分内容我其实以前有过类似的想法但是很零散,今天被整理成了一个系统,一个可以让我更好的处理情绪的系统,运用这个系统我可以更好的开解自己,可以通过自己的情绪发现自己真正的缺陷和真正的需要,更好的完成自己的目标。

 

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「自我管理」是非常重要的一门课。近期彭萦会和改变自己的会员分享「更新你的自我管理系统」共五期专题语音来迎接新的一年,用新的思维来讲述自我管理在职场、情感、生活中的运用,使得我们如何才能成为情商更高、工作效率更高、更热爱生活的人。语音专题有「不要试图改变他人——如何管理你的情绪20181111」、「如何有效管理你的精力」、「如何打造自己的个人品牌」、「如何管理你的时间」、「如何做好人生的断舍离」,快来加入我们吧。

点击「阅读原文」加入,即可完整收听「更新你的自我管理系统」系列五场语音。

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